๐Ÿ๐Ÿ“ ๐“๐š๐ง๐๐š ๐Š๐š๐ง๐ญ๐จ๐ซ๐ฆ๐ฎ ๐“๐จ๐ฑ๐ข๐œ


๐‘ฒ๐’๐’Ž๐’–๐’๐’Š๐’Œ๐’‚๐’”๐’Š:
- Ketidakjelasan dan kurangnya transparansi: Aturan, kebijakan, dan ekspektasi tidak dikomunikasikan dengan jelas.
- Gossip dan rumor yang merajalela: Budaya negatif dan gosip yang tidak sehat.
- Kritik yang tidak konstruktif: Feedback yang hanya fokus pada kesalahan tanpa solusi.
- Kurangnya komunikasi terbuka: Perasaan takut untuk berbicara dan menyampaikan pendapat.

๐‘ฉ๐’–๐’…๐’‚๐’š๐’‚ ๐‘ฒ๐’†๐’“๐’‹๐’‚:
- Tekanan kerja yang berlebihan: Jam kerja yang panjang tanpa kompensasi yang sepadan.
- Micromanagement: Diatur secara berlebihan dan tidak dipercaya untuk menyelesaikan tugas.
- Kurangnya penghargaan: Prestasi dan kontribusi karyawan tidak diakui.
- Kompetisi yang tidak sehat: Rekan kerja saling bersaing dengan cara yang tidak etis.

๐‘ท๐’†๐’“๐’Š๐’๐’‚๐’Œ๐’–:
- Bullying dan pelecehan: Perilaku kasar dan tidak sopan yang ditoleransi.
- Diskriminasi: Perlakuan yang tidak adil berdasarkan ras, agama, gender, atau lainnya.
- Ketidakjujuran dan manipulasi: Kebohongan dan manipulasi untuk keuntungan pribadi.
- Gaslighting: Manipulasi psikologis untuk membuat Anda meragukan diri sendiri.

๐‘ณ๐’Š๐’๐’ˆ๐’Œ๐’–๐’๐’ˆ๐’‚๐’ ๐‘ฒ๐’†๐’“๐’‹๐’‚:
- Keamanan dan kesehatan yang diabaikan: Kurangnya perhatian terhadap keselamatan dan kesehatan karyawan.
- Fasilitas yang tidak memadai: Kurangnya peralatan dan infrastruktur yang dibutuhkan untuk bekerja dengan baik.
- Ketidaknyamanan dan stres: Atmosfer yang tegang dan penuh tekanan.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pepatah Jawa dalam Percakapan Masyarakat Melayu Malaysia

Peran Uang dan Kredit Makro dalam Membangun Dunia Pasca Perang Dunia II

Rahasia di Balik Kesuksesan Global Orang Jerman